À l’approche de la Journée internationale des droits des femmes ce 8 mars, le groupe hôtelier international The Lux Collective, plusieurs fois primé, met à l’honneur le leadership féminin dans l’hôtellerie, affirmant son engagement en faveur de l’égalité des genres. Conformément au thème choisi en 2025 pour cette journée, #AccelerateAction, le Groupe maintient son engagement à créer des opportunités significatives favorables au progrès.
La Rédaction
De qualifications internationales accréditées en partenariat avec des institutions de renom telles que l’Université du Pays de Galles Trinity Saint David (Wales Academy for Professional Practice and Applied Research) du Royaume-Uni aux formations novatrices telles que le Luxury Immersion Programme, The Lux Collective Training Academy propose aux femmes à fort potentiel des opportunités de carrière exceptionnelles. De plus, le programme du Groupe Circle of Care favorise l’égalité des genres en offrant des options d’emploi internationales avec des conditions de travail flexibles, tout en soutenant les femmes au sein des communautés locales.
The Lux Collective Training Academy
Dirigée par la Group Head of Learning & Talent Development, Smita Modak, assistée de son équipe, The Lux Collective Training Academy a ouvert la voie en lançant une initiative révolutionnaire d’enseignement supérieur alliant théorie et apprentissage en milieu professionnel. Conçu pour faire progresser les carrières, favoriser l’émergence de leaders et offrir des diplômes accrédités à l’échelle internationale ayant un impact réel, ce programme est devenu une référence dans l’industrie hôtelière. Il a joué un rôle essentiel en favorisant le leadership féminin, tout en servant de modèle pour de futures initiatives novatrices dans le secteur.
Catalyseur de croissance
À travers une méthode d’apprentissage hybride, les futures femmes d’influence de l’industrie suivent des modules structurés, réalisent des projets concrets et bénéficient d’un mentorat sur mesure. Le programme vise principalement à affiner leurs compétences en réflexion stratégique et en excellence opérationnelle. Tout en étant un levier de progression professionnelle, il se distingue par l’application immédiate des connaissances acquises, apportant des résultats tangibles tant aux participantes qu’au Groupe. Au-delà des certifications, il ouvre aussi la voie à des études supérieures plus poussées. Ce modèle éducatif prouve que l’enseignement supérieur dans le secteur de l’hôtellerie peut être accessible, pratique et parfaitement intégré à la croissance professionnelle.
Impacts durables
Reçue avec distinction tout en signant la meilleure performance de sa promotion, Kerensa Langitan, Group Spa & Wellness Manager de The Lux Collective,fait partie des grandes réussites du programme. « Compléter ce programme a été pour moi une immense source de joie et de d’accomplissement. J’ai pu élargir mes compétences en recherche et en analyse objective, et cela m’a motivée à pousser d’autres femmes à découvrir leur potentiel », relate-t-elle.
Également reçue avec les honneurs, Sheila Malloo, ex-Resident Manager au Lux* Belle Mare et désormais première femme directrice générale de The Lux Collective à Maurice, partage les sentiments de sa collègue. « Le programme a considérablement renforcé ma confiance et mon estime de moi. J’ai noué des relations solides avec mes collègues, et je suis fière de pouvoir appliquer les connaissances académiques acquises pour améliorer ma capacité à gérer ».
Pour la professeure émérite Liz Wilson, de l’Université du Pays de Galles Trinity Saint David, « c’est très gratifiant de voir nos diplômées du programme sur mesure en Leadership dans l’Hôtellerie, conçu en collaboration avec The Lux Collective, progresser dans leurs carrières. Étant moi-même une femme qui occupe un poste important, je suis convaincue que l’éducation est la base du succès, et qu’il s’agit d’une condition essentielle pour accélérer nos actions (#AccelerateAction) vers l’égalité des genres ».
The Luxury Immersion Programme
Secteur en perpétuelle évolution, l’hôtellerie de luxe nécessite un apprentissage continu et une plongée au plus profond des exigences du secteur. Ayant compris cela, The Lux Collective cherche à promouvoir l’égalité des genres en soutenant ceux qui œuvrent pour le progrès, tout en veillant à ce que ces derniers soient en mesure d’apporter des changements significatifs. Afin d’approfondir les connaissances du secteur du luxe au sein des diverses organisations du Groupe, Olivier Chavy, le Chief Executive Officer, a lancé en septembre 2024 une nouvelle initiative pour le développement des talents : le Luxury Immersion Programme.
Dans le cadre de ce programme, deux femmes leaders d’exception, Sheila Malloo, directrice générale de LUX* Belle Mare, et Isabel Lochun, directrice résidente de LUX* Le Morne, ont entrepris un voyage inspirant de trois semaines au sein de la Royal Mansour Collection : Maisons d’Excellence Hôtelière au Maroc. Cette expérience les a amenées à découvrir l’art du service de luxe dans les propriétés Royal Mansour à Marrakech, Casablanca et Tamuda Bay, modèles d’excellence dans le monde de l’hôtellerie raffinée.
« Travailler au sein de The Lux Collective est extrêmement enrichissant pour mon développement personnel. J’ai eu le privilège de découvrir les services du luxe dans leur forme la plus pure au sein des hôtels Royal Mansour. Je désire maintenant partager ces précieuses connaissances avec mes collègues, les appliquer dans mon travail quotidien et aider les autres dans leurs parcours professionnels », s’est enthousiasmée Isabel Lochun, Resident Manager de LUX* Le Morne.
The Lux Collective Circle of Care
La durabilité et le développement social sont des éléments essentiels du programme Circle of Care, conformément à la mission de The Lux Collective : « We Make Each Moment Matter, We Care About What Matters ». Le programme a ainsi permis la mise en œuvre de nombreuses initiatives environnementales et communautaires. Un accent particulier est placé sur l’autonomisation des femmes, la promotion de l’inclusivité et la création de changements positifs.
Issue de la conviction que la véritable l’hospitalité va au-delà de la simple expérience client, l’initiative Community Care promeut l’égalité des genres par des pratiques d’emploi équitables, des opportunités de leadership et le développement des compétences des femmes issues des communautés locales. Un soutien est également apporté aux femmes artisanes et entrepreneures, afin de les aider à se lancer dans le tourisme durable tout en préservant le patrimoine culturel et l’artisanat. Fortement engagé envers la protection de l’environnement, notamment à travers la préservation des écosystèmes marins, la réduction de son empreinte carbone et un approvisionnement éthique, The Lux Collective, à travers Circle of Care, assure aux femmes un rôle clé dans la construction d’un avenir plus durable et équitable. De telles initiatives, lancées dans l’ensemble des régions où opère le Groupe, élèvent les femmes tout en contribuant à l’enrichissem
